【天使成长学院】

2020年第四期新员工入职培训

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广州市阳光天使社会工作服务中心在2020年下半年全面规划机构的培训工作，将新员工入职培训放在机构专业化发展的重要环节，计划定期组织新入员工开展入职培训。为此，机构组织新入职员工于2020年11月25日在东涌镇社工站开展--《天使成长学院-阳光天使2020年第四期新员工入职培训》，向新入职员工传播社工理念，带动其更快融入阳光天使大家庭，未来共践行“让社会处处充满阳光”的服务宗旨。

▲理事长欢迎新员工加入阳光天使

机构理事会高度重视对新入职员工的培育，理事长区泳璋亲临现场，为入职员工送上第一堂天使学院礼，鼓舞新员工激发潜能、快速融入天使大家庭。

▲东涌主任介绍机构的管理制度

本期新入职员工有来自阳光天使各个项目点，前期相互之间的交流较少；为此，在培训第一环节，由东涌社工站主任团队组成的讲师团率先带领参训人员进行训前热身及相互认识，引导参训人员相互认识、相互熟悉，提升众人参与培训的积极性。

▲分组进行相互之间的认识

▲新员工上台自我介绍

在新员工逐一上台介绍自己后，机构理事长区泳璋以“阳光天使”成立背景介绍，开启对阳光天使文化的讲解。

在培训中，区总以机构发起人的身份，向众参训人员分享机构的整体概况，同时，现场与新员工互动，深入解析机构宗旨、“MVV”等文化的真谛，激励新入职人员铆足干劲，争做天使服务先锋。随之，由东涌镇社工站翁社工详细向参训人员介绍机构的管理制度，让参训员工从细节了解机构规章制度，带动新入职人员将机构文化制度内化于心、外化于行，专业化、规范化地投身到社工事业。

▲区总现场与新入职员工互动，解析机构文化内涵

紧接着，由机构财务专员陈姑娘系统与参训人员讲解财务制度及相关的流程，协助新入职员工能快速掌握机构财务守则，融入机构工作。

▲财务专员介绍机构财务制度

在上午培训的最后环节，由研质部韦总监，介绍机构研发与品质服务的现状及未来发展规划，强化员工的服务意识，增进员工对服务品牌意识的追求。

▲研质部总监介绍机构研发与品质服务的发展规划

经历上午机构文化、财务及制度、研质规划的细化剖析后，到了下午社工三大手法的学习环节，该环节由东涌社工站主任翁社工及番禺区总监陈社工负责带领。其中，翁社工采用游戏体验+互动讲解的方式，深入讲解了小组工作的实操及理论知识。

▲模拟小组组建及互动的过程

而陈社工采用案例解析+现场互动+合作分享的形式，向参训人员解析个案工作及社区工作的知识。在三个手法的培训讲解中，参训人员求知欲望及投入度都较高，现场采用多次模拟互动演练，使得培训效果更加直观、有效。

▲陈社工向参训人员解析个案工作及社区工作的知识

在培训的最后环节，再次组织参训人员以响亮的“阳光满希望，天使正能量”这一口号，圆满结束本次培训。

第四期新员工入职培训共20位新天使参与，机构以培训为洗礼，为新员工加入天使大家庭献上第一道贺礼。在未来服务中，机构会开展多样化主题的督导及培训，为天使们成长累积专业“硬核”。同时，阳光天使机构所搭建的公平、包容、广阔、光明平台，欢迎更多志同道合的专业人士参与。