阳光天使理事会高度重视机构综合发展，提出“打造一流的党建引领、一流的机构文化、一流的管理服务、一流的专业服务、一流的人才队伍、一流的社会影响”“六个一流”总方针，激励全体同工朝着“政府认可、群众满意、评估优秀、媒体广播、服务特色、爱心前行”的总目标，在各个领域做深做实相关服务，为群众办实事，为社会解烦忧。

2022年下半年，机构理事会推进各项改革、创新，将机构发展聚焦在党建引领的落地化建设、健全科学的制度管理体系、加强人才梯队建设、沉淀机构文化的四大层面，先后推行“天使共学·双百计划”、绩效考核制度，创建党建示范基地等举措，持续优化机构管理，夯实人才队伍建设，助力前线服务出新出彩。

理事会在督导人才队伍建设方面进行了系统规划，探索以“选拔、培养、任用、激励”为切入点，逐步构建起适合阳光天使自身发展的督导管理体系。第一期天使督导人才队伍已经顺利上岗，成功为机构加强了督导人才的专业能力建设。

2023年3月24日，机构对第二期督导人才队伍进行选拔，采用“个人PPT演绎 + 小组问答 + 个人答辩”的形式。8位资深天使社工经过精心的准备，有序参与到笔试及面试。机构副理事长何巨明、总干事黄佩仪、市社协督导班学员及机构内部第一期督导李亚飞组成评审小组，以高标准、重专业、立榜样等为要求，采用寓教于心的方式让报名成员体验别具匠心且具有浓重专业气息的面试氛围。集中制的PPT演绎、问答环节让面试人员在庄重的舞台展现自己。评委们针对面试人员的表现给出点评和建议，让面试人员及时发现自身优势以及不足，在面试过程中获益匪浅。

阳光天使将针对本次选拔筛选的优秀督导人才，进行定岗定级，安排至各个项目点，支持项目的专业服务开展。机构将持续通过多举措、全方位的努力，打造出一流的社工人才队伍，并以高质量服务回报社会，全面提升社工管理服务工作水平，不断推动机构深层次建设与发展。